根據(jù)《長(zhǎng)春高速公路有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》文件精神，為配齊、配強(qiáng)收費(fèi)站正、副站長(zhǎng)崗位人員，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持人盡其才、才盡其用、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊恼_選人用人導(dǎo)向，通過(guò)競(jìng)聘選拔，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，科學(xué)選配公司各崗位優(yōu)秀人才，把“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、清正廉潔”的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)，為公司持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

二、基本原則

(一) 確保職工利益和隊(duì)伍穩(wěn)定原則;

(二)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧公司崗位科學(xué)配置原則;

(三) 堅(jiān)持人盡其才、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(四) 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。

三、工作機(jī)構(gòu)

(一) 成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):王鵬

副 組 長(zhǎng):劉繼剛、張建華、趙宇

成員:趙 楓、趙長(zhǎng)平、王曉冰、顏庭祥紀(jì)檢監(jiān)督:股份紀(jì)檢一人、孟亞男

(二) 成立資格審查工作組

任:劉繼剛主

副 主 任:張建華、趙宇

成員:趙 楓、趙長(zhǎng)平、李丹丹、多涵洋紀(jì)檢監(jiān)督:股份紀(jì)檢一人、孟亞男

四、競(jìng)聘上崗順序

1.第一輪次，進(jìn)行收費(fèi)站站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘。正職崗位若無(wú)合適人選的，增設(shè)副職主持工作崗位，進(jìn)行第二輪次競(jìng)聘。

2.第二輪次，進(jìn)行收費(fèi)站副站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘。

五、競(jìng)聘崗位及數(shù)量

1.收費(fèi)站站長(zhǎng)崗位 4人;

2.收費(fèi)站副站長(zhǎng)崗位 3 人。

六、競(jìng)聘范圍、資格條件及競(jìng)聘方式

(一) 收費(fèi)站站長(zhǎng)崗位

1.競(jìng)聘范圍: 股份公司或長(zhǎng)春高速副站長(zhǎng)(含主持工作),稽核中心主任、副主任。

2.資格條件: (1) 具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí); (2) 大專以上學(xué)歷;(3) 具有 5年及以上收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn);(4)團(tuán)結(jié)同事、樂(lè)于助人，有良好的群眾基礎(chǔ);(5) 具有正常履職的身體條件

(二) 收費(fèi)站副站長(zhǎng)崗位

1.競(jìng)聘范圍: 股份公司或長(zhǎng)春高速協(xié)助站長(zhǎng)工作人員; 具有3 年及以上收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn)，工作表現(xiàn)突出、任職1年以上的團(tuán)支書(shū)、內(nèi)業(yè)班長(zhǎng)、收費(fèi)班長(zhǎng);具有 5 年及以上高速公路工作經(jīng)驗(yàn)且有 3 年及以上收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn)的路巡組長(zhǎng)、路巡班長(zhǎng)。

2.資格條件:(1) 具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí); (2) 大專以上學(xué)歷;(3) 具有 3 年及以上收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn);(4) 具有正常履職的身體條件。

工作表現(xiàn)突出認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 遵章守紀(jì)，無(wú)警告以上處分;完成本崗位全年工作任務(wù)，無(wú)重大責(zé)任事件發(fā)生;具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，無(wú)投訴;獲得省級(jí)、集團(tuán)公司的優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員(黨務(wù)工作者)、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀班長(zhǎng)等榮譽(yù)的。

(三) 競(jìng)聘方式

采取競(jìng)聘演講的方式，由競(jìng)聘者圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷、工作成績(jī)和對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作目標(biāo)等方面進(jìn)行演講，競(jìng)聘出場(chǎng)順序通過(guò)抽簽方式確定，整個(gè)演講過(guò)程一般不超過(guò) 5 分鐘。按成績(jī)由高至低進(jìn)行錄用。

七、競(jìng)聘程序

(一)時(shí)間安排

第一輪次(站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘): 11 月11日至11月13 日?qǐng)?bào)名并上傳資料;11月14日至11月16日審核報(bào)名材料:

第二輪次(副站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘) : 在站長(zhǎng)崗位正式聘任后進(jìn)行副站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘，具體時(shí)間另行通知。

(二) 組織報(bào)名

在股份公司和長(zhǎng)春高速官網(wǎng)發(fā)布竟聘公告，第一輪次競(jìng)聘人員于方案下發(fā)三日內(nèi)上交相關(guān)材料 (PDF 版) 至報(bào)名郵箱ccgsjijian@163.com，包括:《長(zhǎng)春高速公路有限責(zé)任公司收費(fèi)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》、畢業(yè)證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表或驗(yàn)證報(bào)告 (黨校畢業(yè)須提供學(xué)歷證明)、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的證書(shū)和工作業(yè)績(jī)等資料，文件名命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”站長(zhǎng)崗位正式聘任后進(jìn)行副站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘，屆時(shí)，參加第二輪次競(jìng)聘人員視具體通知時(shí)間進(jìn)行報(bào)名。

(三)資格審查

分兩輪次進(jìn)行資格審查。資格審查工作組按照公布的競(jìng)聘條件和要求，結(jié)合個(gè)人政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等綜合表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行初審，報(bào)紀(jì)檢人員審查后，確定最后參加競(jìng)聘人選名單。涉及股份公司人員協(xié)調(diào)股份人力資源部和黨群工作部同步開(kāi)展人事檔案核查和黨員政治身份核查，審查不合格者取消競(jìng)聘資格。

進(jìn)行學(xué)歷資格審查時(shí)，以學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證信息為準(zhǔn)，2000 年及以前的畢業(yè)證書(shū)，需提供學(xué)歷認(rèn)證材料，黨校畢業(yè)證需提供學(xué)歷證明檔案。

(四) 評(píng)委產(chǎn)生

組建競(jìng)聘評(píng)委組: 評(píng)委組由 25 位評(píng)委構(gòu)成，其中領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委組5人，職工評(píng)委20 人。

1.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委

由股份紀(jì)檢人員在長(zhǎng)春高速 4 名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中抽取 2 人;由股份紀(jì)檢人員在股份公司收費(fèi)管理部部長(zhǎng)和稽查調(diào)度部部長(zhǎng)中抽取 1人，在長(zhǎng)春高速收費(fèi)管理部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)中抽取 1人，在長(zhǎng)春高速其他中層管理人員 (6 人) 中抽取 1 人。

2.職工評(píng)委

由公司非評(píng)委的班子成員在未被抽取的長(zhǎng)春高速中層管理人員 (7人)中抽取3人;

由公司非評(píng)委的班子成員在長(zhǎng)春高速一般管理人員中抽取 7人;

由公司非評(píng)委的班子成員在長(zhǎng)春高速收費(fèi)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)中抽取 3 人，如不足3 人，則3 名評(píng)委均在長(zhǎng)春高速團(tuán)支書(shū)和班長(zhǎng)中抽取;由公司非評(píng)委的班子成員在長(zhǎng)春高速團(tuán)支書(shū)、班長(zhǎng)中抽取 7人，如在站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)中不能產(chǎn)生評(píng)委，則在本輪中再多抽取 3人。

3. 產(chǎn)生程序及要求

職工評(píng)委由公司班子在競(jìng)聘開(kāi)始前 1 個(gè)小時(shí)，按照范圍和比例隨機(jī)抽取產(chǎn)生，抽簽過(guò)程在公司專職紀(jì)檢人員監(jiān)督下進(jìn)行。

(五)打分規(guī)則

1.由每位評(píng)委分別進(jìn)行評(píng)分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委組取平均分占 50%權(quán)重，職工評(píng)委 20 名，去掉 2 個(gè)最高分和 2 個(gè)最低分后取平均分占 50%的權(quán)重，相加后的得分作為最終成績(jī)，根據(jù)最終成績(jī)排名擇優(yōu)錄用。最低分?jǐn)?shù)線為 70 分，低于 70 分者不予聘用。競(jìng)聘中如因成績(jī)并列，導(dǎo)致入圍人數(shù)超出該崗位職數(shù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分高者入圍。如競(jìng)聘崗位只有 1人報(bào)名，也按競(jìng)聘方式進(jìn)行。

(六) 組織考察

分兩輪次組織考察。崗位競(jìng)聘完成后，按照考察預(yù)告對(duì)競(jìng)聘崗位擬聘用人選進(jìn)行考察和民主測(cè)評(píng)。

1.民主測(cè)評(píng):民主測(cè)評(píng)參會(huì)人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)參會(huì)總?cè)藬?shù)的2/3,民主測(cè)評(píng)贊同率不得低于參加測(cè)評(píng)人員總數(shù)的 2/3。

2.考察談話: 制定考察方案，開(kāi)展考察談話，考察談話人數(shù)應(yīng)達(dá)到 15 人以上。

(七) 公示錄用

對(duì)崗位競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行研究，確定擬聘人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日，公示期內(nèi)無(wú)異議，履行聘任程序。

八、工作要求

(一) 競(jìng)聘結(jié)束后，由公司根據(jù)各崗位空缺情況、各站實(shí)際情況及競(jìng)聘人員考核情況，統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑。

(二)正職崗位若無(wú)合適人選的可以空出，可先選任副職崗位主持工作。

(三) 此次人員競(jìng)聘工作在股份公司和長(zhǎng)春高速內(nèi)部組織(不包含勞務(wù)派遣人員)。

(四)對(duì)長(zhǎng)期不上班 (2022 年 11月至2023 年10月，出勤率不足80%)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或其他不能滿足崗位需要的取消競(jìng)聘資格。

(五) 組織競(jìng)聘期間，在完成結(jié)果公示和人員調(diào)動(dòng)之前，所有人員必須在原崗位繼續(xù)做好相關(guān)工作，履職盡責(zé)，如工作出現(xiàn)失誤將嚴(yán)肅處理。

(六)參加競(jìng)聘人員資格年限統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間按方案下發(fā)之日時(shí)間計(jì)算。

(七) 報(bào)名者如提供虛假報(bào)名材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競(jìng)聘資格，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(八)此次聘用收費(fèi)站正、副站長(zhǎng)崗位人員試用期為 6 個(gè)月試用期享受待遇，試用期結(jié)束后，公司組織考核，考核不合格者將不予聘用。

(九) 此次競(jìng)聘錄用人員薪酬參照集團(tuán)出臺(tái)的工資標(biāo)準(zhǔn)核。

(十) 工作紀(jì)律規(guī)定按照《竟聘工作紀(jì)律規(guī)定》執(zhí)行。

(十一) 公司按照公開(kāi)、公平、公正的原則，競(jìng)聘過(guò)程由公司紀(jì)檢人員全程監(jiān)督，同時(shí)接受股份紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督檢查，方案在公司所轄辦公場(chǎng)所進(jìn)行公式，公示期不少于 3 天。舉報(bào)電話:

0431-85868956(工作日);舉報(bào)郵箱:ccgsjijian@163.com舉報(bào)信箱設(shè)置在公司一樓和二樓間樓梯處。

九、競(jìng)聘工作紀(jì)律規(guī)定

(一)嚴(yán)格落實(shí)回避原則，凡公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合管理部負(fù)責(zé)人、評(píng)委組成員與參與競(jìng)聘的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)向崗位競(jìng)聘工作小組說(shuō)明，依規(guī)回避:同時(shí)，有以上關(guān)系的，不得在同一公司擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)律檢查、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程管理及招投標(biāo)等重要崗位工作。

(二)受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，受到政務(wù)警告記過(guò)處分的，以及組織處理或誡勉等，在受處分期、影響期內(nèi)，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位(不影響平級(jí)調(diào)整或平級(jí)競(jìng)聘 ，但不適宜調(diào)整或競(jìng)聘到紀(jì)檢崗位或重要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位);受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的或受到政務(wù)降低崗位職級(jí)和撤職處分的，在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位(不影響調(diào)整或競(jìng)聘處分后等級(jí)的崗位，但不適宜調(diào)整或競(jìng)聘到紀(jì)檢崗位或重要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位):正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競(jìng)聘上崗(案件受理、案件初核期間是否可以參加競(jìng)聘，視案情而定)。

(三) 嚴(yán)格落實(shí)選聘范圍和資格條件。不準(zhǔn)在招聘范圍確定參與競(jìng)聘人選和人員資格條件審查時(shí)弄虛作假、降低標(biāo)準(zhǔn)，若出現(xiàn)為不符合選聘范圍和資格條件的競(jìng)聘者打招呼關(guān)照行為，收到信息人員不準(zhǔn)私自隱瞞不向組織報(bào)告。

(四) 嚴(yán)禁在民主測(cè)評(píng)、組織考察、競(jìng)聘中搞拉票等活動(dòng)(五)嚴(yán)禁通過(guò)宴請(qǐng)、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意他人出面說(shuō)情等形式關(guān)照競(jìng)聘者，或參與幫助他人拉票。

(六) 嚴(yán)禁索取、收受或者變相索取、收受賄賂。

(七)嚴(yán)禁采取不正當(dāng)手段舉報(bào)他人甚至誣告陷害他人

(八) 嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不準(zhǔn)泄露、擴(kuò)散或者竊取有關(guān)于人員定崗、工作上崗尚未公開(kāi)事項(xiàng)或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容(九) 嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部。

(十) 違反以上規(guī)定人員，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘者資格，同時(shí)對(duì)涉事者給予嚴(yán)肅處理

(十一)由于工作不力，甚至失職、失誤造成本單位職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，群眾反映問(wèn)題強(qiáng)烈，對(duì)該班子進(jìn)行堅(jiān)決調(diào)整，對(duì)政策失真者免、政策偏頗者免、執(zhí)行不公者免。

十、本方案未盡事宜由長(zhǎng)春高速公路有限責(zé)任公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，特別重大事件由黨總支會(huì)議決定。

附件:長(zhǎng)春高速公路有限責(zé)任公司收費(fèi)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘報(bào)名表

長(zhǎng)春高速公路有限責(zé)任公司

2023年11月8日